特种作业操作证合同_特种作业操作证合同模板

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本文目录一览：

• 1、国家电网没有考出高压特种证会不会影响劳动合同
• 2、建筑施工特种作业人员管理规定?
• 3、安全协议书
• 4、没有特种作业操作证员工符合签劳动合同的条件吗
• 5、我公司出资让员工考取特种作业操作证等证书,可以与员工签订服务协议吗...

国家电网没有考出高压特种证会不会影响劳动合同

看你从事的工种。按照道理来讲没有 特殊工种 的人员不能进行特殊工种的作业。但是和企业雇佣没有关系。就是一句话企业想用你怎么都能用。在工种或者没有证书按学徒处理。其实证书一般都是由企业组织考试的。

看签订的劳动合同。高压电工证过期，单位是否有权辞退员工，要看劳动合同中是否约定了电工证过期可以解除劳动关系，如果没有约定，可以申请劳动仲裁，要求给付赔偿金。

所以在浙江国家电网工作人员要取得特种作业操作证。

国家电网中每个岗位都需要考试吗？国家电网中岗位很多，但是并没有要求每一个工作岗位的人员都要参加考试，主要是针对基础一线的人员多一些，如供电局窗口工作者一般就不会做严格的要求。

您好，按照我国劳动法，公司可以出资让员工参与培训考取技能证书，并签订服务协议。若员工违约没有履行服务协议，应赔偿公司的培训费用支出。若员工只履行了部分服务协议，应赔偿公司未履行部分对应的培训费用。

建筑施工特种作业人员管理规定?

1、对于首次上岗的施工作业人员，施工单位或者劳务分包单位应当在其正式上岗前安排不少于三个月的实习操作。

2、由此可得，《建筑施工特种作业人员管理规定》属于行政法规，用于管理和规范建筑施工特种作业人员的行为。

3、第三十条　生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。

4、特种作业人员是指在特定的工作场所或工作环境下从事特殊作业的人员，他们需要经过专门的培训和考核，获得相应的特种作业证书后方可上岗从事相应的工作。

5、建筑施工特种作业人员的考核、发证、从业和监督管理适用本规定，本规定所称建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员，所以属于部门违章。

6、\x0d\x0a（4）特种设备作业人员岗位职责：\x0d\x0a严格执行单位特种设备安全管理制度，确保本岗位的设备和安全设施齐全完好。

安全协议书

1、安全协议书 篇1 暑***已经来临，为了让孩子过一个安全的***期，请家长做好如下安全教育： 防溺水： 不能私自到海边、河边、水库、大口井、池塘等地方去玩耍，以防滑入水中。严禁学生私自下水洗澡、游泳。严禁私自外出钓鱼。

2、安全协议书 篇1 甲方： 乙方： 为确保临时轨道运输期间的行车安全和人身安全，经甲乙双方协商，现达成协议如下： 第一项、甲方的职责和权限： 及时批复乙方的《区间（车站）施工申请书》。

3、安全协议书 篇1 （以下简称甲方）（以下简称乙方） 甲方将贵阳市南明区五里冲野猫井分区部份旧房屋给乙方施工拆除，经甲、乙双方多次协商，本着、甲双方自愿，公平的基础上，特证如下几条条款，甲、乙双方共同遵守。

4、安全协议书 篇1 ___ 级 ___班学生___ 因___ 原因，由其家长提出申请，经学校批准该生走读，走读期限自20xx年2月11日到20xx年6月25日为止。 学生走读期间注意事项： 在校上课期间严格遵守学校的规章制度和作息时间。

没有特种作业操作证员工符合签劳动合同的条件吗

1、影响。电工属于特种作业，没有《电工特种作业操作证》签订合同查出后国家电网要受经济处罚，所以国家电网不会跟你签订电工岗位的劳动合同。

2、看你从事的工种。按照道理来讲没有 特殊工种 的人员不能进行特殊工种的作业。但是和企业雇佣没有关系。就是一句话企业想用你怎么都能用。在工种或者没有证书按学徒处理。其实证书一般都是由企业组织考试的。

3、电工属于特种作业，没有《电工特种作业操作证》，招聘单位不会跟你签订电工岗位的《劳动合同》的；否则，一旦查出其单位要受经济处罚的。

我公司出资让员工考取特种作业操作证等证书,可以与员工签订服务协议吗...

合法。当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

没有书面协议，那么公司更不能扣押证书，可以向劳动部门投诉反映，也可以到***部门申请挂失补办。

如果公司强制要求员工考取与工作无关的证书，而且员工不同意的话，公司不能强制员工考取证书，并且不能对员工***取任何不公平的处罚或歧视行为。

证书当然是归个人，但是离职时必须赔付公司相应的培训费用，比如说培训费为5万元，约定服务期为5年，你第二年就离职了，那么需要赔付公司4万元。

第对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。 第企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。

例如：培训考试花了1000元要求服务5年而你只做了2年就走了则要赔偿600元；如果没有签订这种协议，则视为公司给予的普通员工培训不需要经济赔偿给公司。公司如果扣你的钱就可以到劳动部门去申诉。

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